À San Francisco, lors d’une soirée après la Y Combinator Startup School, un événement est devenu viral dans le monde des startups : le fondateur de LemonLime, Jordan Zitz, a proposé à quiconque souhaitait passer un entretien d’embauche immédiat pour un poste d’ingénieur – à condition qu’il accepte de se faire tatouer le logo de l’entreprise. Sept personnes ont relevé le défi. Elles passent actuellement ou ont déjà passé des entretiens pour des postes d’ingénieurs IA ou de spécialistes go-to-market. Aucune d’entre elles n’a obtenu de garantie d’emploi – mais toutes ont eu une chance, ce qui, dans un marché du travail difficile, ressemble à une opportunité rare.