La culture moderne du tatouage connaît une véritable renaissance, passant d’une passion marginale à un art universellement reconnu, mais la question de la réalisation professionnelle des personnes ayant des modifications extrêmes reste ouverte. Un récent incident à Kiev, où un jeune homme de 20 ans avec des tatouages faciaux à grande échelle s’est plaint publiquement de refus systématiques d’employeurs, a déclenché une discussion approfondie sur les limites de l’éthique d’entreprise et de la liberté personnelle. Le jeune homme a honnêtement admis sur les réseaux sociaux que son apparence spécifique, bien qu’étant une source de fierté personnelle, était devenue une barrière insurmontable sur la voie d’un emploi officiel. Cette situation a servi de base à une expérience journalistique dont le but était de déterminer si le marché du travail de la capitale est réellement prêt à l’inclusivité, ou si les « dessins » sur la peau sont toujours considérés comme une « marque noire » pour un candidat.